Une note transmise par le Medef aux membres de la commission chargée d’étudier la mise en place, financement compris, du bilan d’étape professionnel, permet d’y voir un peu plus clair sur ce dispositif inclus dans les accords GPEC de novembre 2008. Un dispositif qui vient s’ajouter à d’autres déjà existants sans doute mais pas uniquement. Certes les entretiens ne manquent pas, mais là, nous sommes dans la logique de sécurisation des parcours professionnels : on voit dans le cadre de l’entreprise mais aussi dans le cadre du parcours des salariés, nuance. Il s’agit d’un « diagnostic partagé entre l’employeur et le salarié qui permettra à ce dernier, d’appréhender l’état de ses capacités professionnelles et de ses compétences afin de mesurer ses besoins face à son projet professionnel ». L’entreprise pourra quant à elle, « déterminer les besoins et les objectifs de professionnalisation du salarié dans une optique de sécurisation des parcours professionnels ». Une phase d’analyse permettra d’évaluer :
- Le niveau de qualification (position dans la classification).
- Le niveau de formation et de diplôme.
- Les savoirs-faire, résultat de l’activité exercée dans le poste présent et antérieur.
- Le savoir être.
- Les capacités de l’intéressé à évoluer en fonction des besoins existants ou prévisibles, en qualification ou en compétences recensés dans son environnement professionnel interne ou externe et de son souhait de maîtriser l’évolution de son parcours professionnel.
D’une utilisation simple et d’une périodicité de 5 ans, le bilan devra être réalisable par toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Fait à la demande du salarié, il ne pourra être refusé par l’employeur. Dans le cadre de la GPEC, le bilan d’étape professionnel doit permettre au salarié "d’envisager de façon maîtrisée et positive, les évolutions des métiers et des qualifications tout à long de la vie professionnelle, ce qui devrait contribuer à sécuriser son parcours professionnel".
Point important pour les Organismes de formation et Conseillers, le bilan pourra être fait pas la hiérarchie de l’employé mais pourra également être fait par une source externe. Avec un financement annoncé pour l’instant, comme devant être neutre pour l’entreprise, en cas de source externe, on peut supposer que le financement pourrait être pris en compte par les Opca. Pour l’instant, il s’agit d’une supposition. Nous devrions connaître les résultats de la commission sans doute, dans le courant du printemps. Alors attendons encore un peu… (source de base : document Medef ).
Guy.
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