Pour
synthétiser, lorsque ce travailleur accède à une action de
formation professionnelle, il bénéficie
d’un congé de formation qui le dispense en tout ou partie, de l’exercice
de son activité à caractère professionnel. "Il bénéficie également, pendant toute la durée du congé, du maintien de sa
rémunération garantie. Les actions de formation sont prises en charge par l’Opca
de l’établissement ou du service d’aide par le travail. Une reconnaissance de
ses savoir-faire et de ses compétences qui comprend une analyse détaillée des
compétences mises en œuvre par le travailleur dans le cadre de son activité à
caractère professionnelle, peut être soutenue par les établissements et les
services d’aide par l’emploi. Ils peuvent faire appel à un service externe pour
renforcer la coordination de l’ensemble des actions et interventions liées à la
démarche. D’autre part, le contrat de soutien et d’aide par le travail doit faire
état, dans le cadre d’avenants d’actualisation, de la progression du
travailleur handicapé dans la démarche de reconnaissance des savoir-faire et
des compétences".
Source :
Opcalia.fr
Guy.
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