La portabilité du DIF et ses obligations d’informations sont dorénavant entrées dans l’ère du concret pour les salariés et pour les employeurs. Pour ces derniers, ils ont obligation suite à un licenciement ou une cessation de contrat, d’inscrire sur le certificat de travail, le solde du nombre des heures acquises au titre du DIF ainsi que la somme correspondante à ce solde et le nom de l’OPCA compétent pour financer les actions de formation mises en œuvre.
Le décret n° 2010-64 a été publié le 18 janvier 2010 au Journal Officiel officialise ces obligations qui devront désormais faire partie des informations fournies au salarié et écrites en clair. Les temps changent…
Guy.