La portabilité du DIF et ses obligations d’informations sont dorénavant entrées dans l’ère du concret pour les salariés et pour les employeurs. Pour ces derniers, ils ont obligation suite à un licenciement ou une cessation de contrat, d’inscrire sur le certificat de travail, le solde du nombre des heures acquises au titre du DIF ainsi que la somme correspondante à ce solde et le nom de l’OPCA compétent pour financer les actions de formation mises en œuvre.
Le décret n° 2010-64 a été publié le 18 janvier 2010 au Journal Officiel officialise ces obligations qui devront désormais faire partie des informations fournies au salarié et écrites en clair. Les temps changent…
Guy.
Bonjour,
Je signale un forum de discussion consacré exclusivement au DIF : www.le-dif-en-questions.fr
Cordialement
Rédigé par : Bruno Callens | 08 février 2010 à 15:12